De passive kandidatene finner du ikke via stillingsannonser. De kan gjerne titte litt i "ny og ne", men søker sjelden aktivt på jobber. Det er det ulike årsaker til, og slike kandidater er det vanskelig å finne.

 

Vi har jevnlig kontakt med mange av disse kompetente menneskene. Noen har vi kommet i kontakt med via headhunting, søk, eller fra ulike samarbeidsforhold gjennom en årrekke. Andre tar direkte kontakt med oss, ofte etter anbefalinger fra kandidater som har vært i prosess hos oss tidligere. Det er veldig hyggelig og vi verdsetter et godt og nært forhold til våre kandidater. Vi investerer vi mye tid på å kartlegge kompetanse og motivasjon. Vi erfarer at det er en vellykket oppskrift som øker sannnsynligheten for en god match mellom bedrift og kandidat.

​

Få tilgang til kandidater med rett kompetanse og ta den videre rekrutteringsprosessen selv

​

Med denne tjenesten kan du kjøre hele rekrutteringsprosessen selv. Det vanskelige er å finne rett kombinasjon av kompetanse, og i noen tilfeller formidle hva slags behov du faktisk trenger. Her er vi gode og vil hjelpe deg med å finne nødvendig ekspertise. Dette er vårt fagfelt og hva vi kan!

​

Du får presentert aktuelle kandidater fra oss til en fast avtalt pris per oppdrag. Med en slik løsning vil veien være kort til rett kandidat.

Bedriften sparer mye tid på søk og selektering, kandidaten finner lettere sin nye drømmejobb, og vi elsker å være mellomleddet - vinn-vinn-vinn ! 

​

Fagområder:

​

Vi formidler alle slags kompetanser, men er størst innenfor lønn/HR/regnskap. Imidlertid får vi daglig inn kandidater også innenfor andre fagområder og vi samarbeider med andre rekrutteringsbyråer. Kompetansekartleggingen av mange av våre kandidater er allerede utført og vi kan bistå med å koble rett kompetanse, erfaringsnivå, systemkunnskap og personlig egnethet til din stillling og bedrift. Vi vet at tid er penger og er kjent for å jobbe fokusert og effektivt. 

​

​

Hvorfor kandidatformidling?

​

• Økonomisk forutsigbarhet, da vi har faste priser uavhengig av kandidatens lønnsnivå

• Tilgang på en gruppe kandidater du ikke ellers vil nå  ("passive" kandidater)

• Presentasjon av "spot on" kandidater som svarer til din kravspesifikasjon for stillingen

• Ingen eksklusivitet, vi er kun et tillegg til de kandidater du selv måtte finne/søke etter

• Ingen forpliktelser før kandidaten signerer arbeidskontrakt med dere

• Faglig sparring og anbefalinger 

• Effektive prosesser og fullt fokus

​

​

Her er noen av våre aktuelle kandidater: 

​

• HR Business Partner med 10 års erfaring. Spesialist på endringsprosesser og digitaliseringsprosesser

• Senior Lønnsrådgiver med SAP erfaring og 16 års erfaring fra lønn A-Å

• Autorisert regnskapsfører med systeminteresse, spesielt innenfor AI og robotisering av prosesser

• HR/Adminmedarbeider med ledererfaring, samt erfaring fra salg, markedsføring og kundeservice

• Lønn- og personalkonsulent med NK ansvar. Superbruker i WinTid.

• Regnskapsmedarbeider med 14 års erfaring fra regnskap A-Å og ansvar for egne selskaper.

• HR- og lønnsrådgiver med 25 års erfaring fra større selskaper. Superbruker SDWorks.

• Junior rekrutteringsmedarbeidere med hhv bachelor innen HR og psykologi.

• Regnskaps- og lønnsmedarbeider, også med HR erfaring og UBW Agresso erfaring

• Regnskapsrådgiver med system- og prosess interesse. Visma Business/Tripletex. Kan også lønn.

• Lønningssjef med mange års fag- og ledererfaring, spesialist på SDWorks, vært med på systembytter

• ....og mange andre....

​

​

Ta kontakt for å avtale en fast pris på kandidatformidling på telefon 996 23 762 eller mail anne@skillfinder.no

​

​

​

​

​

​

​